ماكان آريا پارسا از دغدغه هاي كارآفرينان ايراني مي گويد

ماكان آريا پارسا از دغدغه هاي كارآفرينان ايراني مي گويد

كارآفريني در ايران در سال هاي اخير گاه مورد بي توجهي و بي توجهي مسئولان قرار گرفته است و در همين راستا بسياري از كارآفرينان از اين موضوع گلايه داشته اند.

كارآفريني در ايران در سال هاي اخير گاه مورد بي توجهي و بي توجهي مسئولان قرار گرفته است و در همين راستا بسياري از كارآفرينان از اين موضوع گلايه داشته اند. دكتر ماكان آريا پارسا يكي از كارآفرينان ايراني است كه اخيرا در مصاحبه اي به اين موضوع واكنش نشان داده است.

ترس هاي كارآفريني در ايران اثر ماكان آريا پارسا

ماكان آريا پارسا در پاسخ به اين سوال كه مشكلات و دغدغه هاي كارآفرينان ايراني چيست، خاطرنشان كرد: يكي از مهم ترين دغدغه هاي كشورمان در خصوص كارآفريني، بحث تحريم هاي داخلي است. وي گفت: ما دو نوع تحريم داريم كه يكي تحريم هاي خارجي و تحريم هاي داخلي است كه تحريم هاي خارجي شامل تحريم هاي سختي است كه كشورهاي خارجي بر ما تحميل مي كنند. اما مشكل اصلي در حوزه كارآفريني در ايران تحريم هاي داخلي است.

يعني عدم همكاري ارگان ها و نهادهاي داخلي با تاجر ايراني براي انجام عمليات. مثلاً اگر كارآفرين نياز به تسهيلات يا وام بانكي داشته باشد، انواع مشكلات و موانع بر سر راه كارآفرين قرار مي گيرد كه به تدريج كارآفرين را دلسرد مي كند و انگيزه لازم براي كار را از او سلب مي كند. از طرفي ممكن است برخي با دعوا و روابط به راحتي بر همان موانع غلبه كنند و به راحتي موفق به گرفتن وام شوند. بنابراين موضوع اصلي هميشه جريمه هاي داخلي براي كارآفرين است. نكته دوم در بحث مشكلات پيش روي كارآفرينان ايراني اين است كه گاهي كارآفريني با ايجاد اشتغال اشتباه گرفته مي شود و از اين نظر موضوع به هم ريخته مي شود.

دكتر ماكان آريا پارسا در تشريح تفاوت كارآفريني و ايجاد اشتغال گفت: ايجاد فرصت شغلي در جامعه وظيفه يك كارآفرين نيست و اين نيست كه نيروي كار را اداره كند. حتي ممكن است يك كارآفرين مخالف استخدام باشد. وي در يك مثال توضيح داد كه پس از راه اندازي استارتاپ اسنپ، بسياري از آژانس هاي تاكسي تلفني ورشكست شدند، زيرا اين استارتاپ شرايط استثنايي را هم براي رانندگان و هم براي مسافران فراهم كرد و از سوي ديگر با وجود تعطيلي بسياري از آژانس هاي تاكسي تلفني، شغل هاي زيادي ايجاد كرد. . براي مردم.

يكي از بزرگترين و چالش برانگيزترين مشكلاتي كه بسياري از كارآفرينان ايراني با آن مواجه هستند، بحث تامين مالي است. زيرا كارآفرين براي اجرا و اجراي ايده هاي خود به منابع مالي نياز دارد. در ايران بانك ها تنها منبعي هستند كه بيشتر مردم به آن مراجعه مي كنند. اما بانك ها نه تنها در ايران بلكه در ساير نقاط جهان نيز بدترين سرمايه گذاران هستند. بنابراين وجود صندوق هاي سرمايه گذاري براي كمك به بسياري از كارآفرينان بسيار ضروري و حياتي است. كمبود بودجه در اكوسيستم كارآفريني ايران مانع از اجراي بسياري از ايده ها مي شود و همه دستگاه ها و نهادهاي اجرايي كشور بايد براي خروج از اين بن بست چاره انديشي كنند.

نكته بعدي در خصوص چالش هاي كارآفرينان ايراني عدم علاقه به مقوله پارك هاي علم و فناوري و انكوباتورها است. به عنوان مثال در ايران فردي كه وارد پارك هاي علم و فناوري مي شود توسط افرادي تربيت مي شود كه معمولاً استاد دانشگاه هستند و تجربه جدي در زمينه كارآفريني ندارند. افرادي كه تنها از طريق آموزش هاي نظري در اين زمينه موفق مي شوند و هيچ دستاورد عملي در زمينه كارآفريني ندارند و نياز به تجربه عملي زيادي دارند چگونه مي توانند به ديگران آموزش دهند؟ بنابراين بهتر است كارآفرينان با تجربه مسئوليت آموزش كارآفرينان را بر عهده بگيرند.

ماكان آريا پارسا در ادامه اين گفتگو ضمن برشمردن برخي مشكلات ديگر كارآفرينان ايراني گفت: متاسفانه در جامعه ما به شدت احساس غيبت دانشگاه نسل پنجم يا دانشگاه كارآفرين داريم. دانشگاه هاي ما كاري جز ارائه مدرك به دانشجويان نمي كنند و نمي توانند دانشجويان را به سمت بازار كار هدايت كنند.

نائب رئيس هيئت مديره انجمن صنفي كارفرمايان غيردولتي خارجي استان اصفهان با بيان اينكه طرح آمايش سرزمين در كشور ما اتفاق نمي افتد، گفت: در حال حاضر طرح آمايش سرزمين در كشور ما اتفاق نمي افتد. يعني در حال حاضر رشته هايي را آموزش مي دهيم كه در جامعه به آن نيازي نداريم و رشته هايي را كه واقعاً نياز داريم آموزش نمي دهيم. موضوع آمايش سرزمين موضوعي است كه در دانشگاه نسل پنجم يعني دانشگاه كارآفريني بايد جدي گرفته شود.

Place Arya Parsa در آخرين مطلبي كه به دغدغه هاي كارآفريني اشاره كرد گفت: ما در كشورمان به اصطلاح الگو نداريم. اين بدان معناست كه ما نمي دانيم يا نمي دانيم اگر قرار است كارآفرين باشيم از كجا شروع كنيم. بهتر است تجار و رهبران در اين زمينه احساس مسئوليت كنند، آموزش دهند، سفرهاي علمي به كشورهاي ديگر برپا كنند. سنت كشورهاي پيشرو در اين زمينه. به عنوان مثال صنعت فولاد زماني چنين سفرهاي علمي به كشورهاي اروپايي مانند ايتاليا و آلمان داشت و مهندسان ايراني از برخي فناوري ها تقليد كردند كه باعث درخشش زيادي در صنعت فولاد كشور شد. اما در حال حاضر نبود اين مزيت ها باعث كندي توسعه و كارآفريني كشور شده است. بحث الگوسازي در حوزه كارآفريني جدي گرفته نمي شود. جايگاه آريا پارسا مي گويد بهترين نوع كارآفريني كه كشورهاي بزرگ دنيا مانند چين به دنبال آن هستند، كارآفريني مترقي نيست، بلكه دنبال كارآفريني است. چون كارآفريني پيشرفته است